Auto Glass Repair and Replacement

contact us
888-807-6470
info@theglassxperts.com

Tarifvertrag des kfz-handwerks

Kosta Juristen haben ihren Mandanten, einen großen usbekischen Automobilhersteller, erfolgreich bei der Beilegung eines Streits über einen Tarifvertrag mit seinen internen und republikanischen Industriegewerkschaften unterstützt. Die Gewerkschaften stellten die Bestimmungen des internen Tarifvertrags des Kunden über verfahrenfür die Entlassung von Arbeitnehmern in Frage. Der Tarifvertrag des Kunden, der flexible Kündigungsregeln vorsieht, unterscheidet sich von der Vorlage, die unternehmenden Unternehmen in der Branche von der gewerkschaftlichen Gewerkschaft und einer sektoralen Regulierungsbehörde empfohlen wurde. Am 15. August 2018 ist der neue Tarifvertrag für den slowenischen Handelssektor (“neue CA”) in Kraft getreten. Derzeit ist sie nur für Arbeitgeber verbindlich, die Mitglieder der slowenischen Industrie- und Handelskammer, der slowenischen Handelskammer, des slowenischen Arbeitgeberverbandes sind, kann aber für alle Arbeitgeber aus dem Handelssektor verbindlich werden, wenn das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit eine Entscheidung über die erweiterte allgemeine Gültigkeit erlässt. Die gewerkschaftliche Gewerkschaft, die an dem Streit beteiligt war, war die Gewerkschaft der Arbeiter der Metallurgie- und Maschinenbauindustrie, die die Interessen von mehr als 70.000 Menschen, die in diesen Industrien arbeiten, vereint und schützte. Unsere Anwälte haben einen ausführlichen Bericht erstellt, in dem die Position des Mandanten erläutert und die Gewerkschaften davon überzeugt wurden, ihre Ansprüche zurückzuziehen, wobei der Tarifvertrag unverändert blieb. Viele Verhandlungen und eine umfassende Analyse der Unklarheiten der usbekischen Gesetzgebung über die Befugnisse der Gewerkschaften und die Entlassung von Arbeitnehmern waren erforderlich, um die Position des Kunden aufzuerhalten. Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen. Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird.

Der neue Tarifvertrag wurde am 22. Februar, einen Tag vor Ablauf der gesetzlichen Dreimonatsfrist, im Volkswagen Werk unterzeichnet. Die Verhandlungen begannen im November 2016. Während dieses Zeitraums schlug die ITUWA mehr als dreißig Änderungen der Vereinbarung zur Verbesserung der Arbeitnehmerpositionen vor. Der Arbeitgeber zögerte, sie anzunehmen, aber nach Verhandlungen wurde eine Einigung erzielt. 14. März 2017Drei Monate intensiver Tarifverhandlungen im Volkswagen Werk Kaluga in Russland haben Ende Februar 2017 zu einem neu ausgehandelten Tarifvertrag geführt. “Jetzt haben wir ein Absichtsabkommen unterzeichnet und den Status quo akzeptiert. Es ist von wesentlicher Bedeutung, vor August ein Abkommen über Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Zustimmung der Arbeitnehmervertreter wird in allen Fragen außer Finanzierung und Investitionen obligatorisch.

Diese Fragen werden im Rahmen der Konsultationen erörtert.” Die CA für den Handelssektor regelt indirekt die an die CA gebundenen Geschäftszeiten für Arbeitgeber, da sie die Terminierung der Arbeit an Sonn- und Feiertagen einschränkt und die Terminierung von Arbeiten an Feiertagen und Feiertagen verbietet. Ende 2017 gab es einen bedeutenden legislativen Vorstoß, diese Frage durch eine Änderung des Handelsgesetzes zu regeln, was zum großen Teil darauf zurückzuführen war, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen und die vorherige Zertifizierungsstelle geändert haben, um die Tageszeitbegrenzung einzuschränken. Nach der Annahme der neuen Zertifizierungsstelle betreffen diese Einschränkungen nur Mitglieder der Unterzeichner der neuen Zertifizierungsstelle, die gegenüber Nichtmitgliedern erheblich benachteiligt werden könnten. Es erscheint daher vernünftig anzunehmen, dass eine Entscheidung des Ministeriums über die erweiterte allgemeine Gültigkeit der neuen CA bevorstehen wird. Nach der Veröffentlichung wird die neue Zertifizierungsstelle (sofern vom Ministerium nichts anderes beschlossen) für alle Arbeitgeber des Handelssektors in 15 Tagen nach Veröffentlichung der Entscheidung wirksam, was den Arbeitgebern relativ wenig Zeit gibt, ihre allgemeinen Rechtsakte anzupassen.