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Vertrag sabbatical Muster

Unser Sabbatical-Urlaubssystem bietet anspruchsberechtigten Arbeitnehmern bis zu [fünf Wochen] bezahlten Urlaub plus [zwei Wochen] unbezahlten Urlaub nach dem ersten [fünfjahre] der Arbeit für unser Unternehmen. Danach wird der Sabbaturlaub alle [fünf Jahre] um [eine bezahlte Woche] mit einer Obergrenze von [acht Wochen] erhöht.] Sie sind berechtigt, Sabbaticals alle [fünf Jahre] zu nehmen, bis Sie in Rente gehen. Sabbatical Urlaub kann nicht angesammelt werden. Wenn Sie beispielsweise nach [fünf Jahren] der Arbeit mit uns berechtigt sind, sollten Sie Ihr Sabbatical nehmen, bevor Sie [zehn Jahre] in unserem Unternehmen abschließen, oder Sie verlieren es. Wir bieten Sabbaturlaub als Vorteil an, um unsere Mitarbeiter zu Innovationen zu ermutigen, Wissen zu gewinnen und ihre Interessen zu verfolgen (z.B. Freiwilligentätigkeit, Reisen, Forschung, Schreiben. Es ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen, die schon lange mit uns zusammenarbeiten. Wir wollen sie auch ermutigen, sich zu verjüngen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Sobald Sie für einen Sabbaturlaub in Frage kommen, können Sie ein Antragsformular bei Ihrem Vorgesetzten einreichen, sowie ggf. einen Vorschlag.

Bitte tun Sie dies mindestens [zwei Monate], bevor Sie Planen, Ihr Sabbatical zu nehmen. Fragen Sie DEN Personaldienst nach dem Anfrageformular und den Anweisungen. Wenn diese Kriterien erfüllt sind, sollten Manager die Sabbatical-Anfrage ihrer Teammitglieder genehmigen. Danach sollten sich Manager mit ihren Teammitgliedern treffen, um zu vereinbaren, wie ihre Hauptaufgaben abgedeckt werden, während sie weg sind. Während Sie sich im Sabbaturlaub befinden, bleiben Ihr Beschäftigungsstatus, Ihr Vertrag und Ihre Leistungen (z.B. Krankenversicherung) intakt. Wir informieren Sie umgehend über unvorhergesehene oder organisatorische Änderungen (z.B. Abteilungsumstrukturierung). Normalerweise erwarten wir, dass Sie am Ende Ihres Sabbaticals zu Ihrer Position (oder einem Gleichwertigen) zurückkehren. Wenn unser Unternehmen Mitarbeiter während des Sabbaticals entlassen muss (z.B.

wenn die Filiale schließt, die sie schließen), werden wir die gesetzlichen Anforderungen an Kündigungund und Abfindung befolgen. Wir werden auch jeden angesammelten Urlaub und Krankenstand bezahlen. Sie müssen nicht die volle Anzahl von Wochen bezahlten Sabbatical verwenden, aber Sie müssen sie nacheinander verwenden. Ihr Sabbaturlaub [zählt] für dienstjahre und bei der Festlegung der Dienstalter und der Berechtigung für Gehaltserhöhungen. Genau wie andere Arten von Urlaub müssen Sabbaticals nach den oben beschriebenen Kriterien genehmigt oder abgelehnt werden. Sie dürfen nicht diskriminieren, wenn Sie Antragsformulare und Vorschläge prüfen oder die Sabbatical-Anträge der Mitarbeiter ablehnen, um Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen. Einige Mitarbeiter möchten vielleicht einen Sabbaturlaub in freiberufliche Tätigkeit nehmen, ehrenamtlich arbeiten oder für diesen Zeitraum eine andere bezahlte Stelle annehmen. Unsere einzige Anforderung in diesen Fällen ist, dass Sie nicht mit einem Wettbewerber unseres Unternehmens arbeiten oder zusammenarbeiten. Wenn Sie dies tun, können Sie gegen unsere Wettbewerbsverbotsvereinbarung verstoßen und wir können Sie kündigen. Sie müssen Ihre Arbeitsausrüstung nicht zurückgeben, während Sie auf Sabbatical sind. Sie können auch alle Firmenvorteile (z.B.

Fitnessstudio-Mitgliedschaft) wie gewohnt verwenden. Unsere Politik des Sabbaturlaubs beschreibt unsere Anforderungen und Verfahren, um unseren Mitarbeitern bezahlten Sabbaturlaub anzubieten. Diese Art von Urlaub ist getrennt von Urlaub, PTO und Krankheitsurlaub und gilt nur für Langzeitbeschäftigte.